幅広い知識とスキルが身につく まず最初に自分の受け皿を最大限に広げることから始める。「専門技術・専門知識」「仕事のやり方」「人との関わり方」という3つの項目で構成、専門技術・専門知識は汎用性が高くセミナー等では教えてくれない特別な技術や、業界マネジメントの深い知識。仕事のやり方は任された仕事を効率的かつスピーディーに進める能力、人との関わり方は上司・部下・ゲストとのコミュニケーションを円滑にこなす能力等。「魔法の個別OJTコンサルティングカリキュラム」で個人の特性を伸ばし最短のルートで目的まで実行レベルでサポート。

デザインを自由にコントロールできる デザイナーとして育成するのでカットであれば「切り方」でなく「組み合わせ方」の足し算引き算、ヘアカラーは「塗布する」でなく「トーン移動と明度と彩度」の足し算引き算などパターン化されたのでなくどのような要望にもお応えするためにも「創造性」「アイデア」「考え方」から学んでいく。

ビューティ・ラボで個々の能力を発揮する 簡単に解説すると学生の時のクラブ活動に似てますが少数精鋭チームとして活動している限り技術にはすべて特化させてます。チームラボは印象チェンジ部門「デザインカット」「デザインカラー」「肌メイク」ウェルネスケア部門「ヘアケア」「SPA」「フェイシャル」コミュニケーション部門「カウンセリング」「ヒューマン（対人）スキル」「セルフコントロールスキル」他にもコンテンツはありますが自分の学びたいチームラボに参加して個々の得意分野を引き出し可能性を広げます。参加していないチームラボからも情報共有は常に観覧できるので豊富なスキルが短期間でマスターできます。

管理されすぎない自由度 自分自身が細かく管理されることが苦手だったのでキャストにも負荷をかけたくありません。美容師国家資格者が勤務し、プロとして料金をいただくわけですから時間管理や自己管理は自己責任だと思う。自分をプロデュースできない人がゲストのプロデュースができるわけがないと思う。「自分が求めてる美容師像」が明確ならルーティンな1日を単純に過ごすより半歩先の未来のために時間を費やしたほうが楽しいと思う。

3か月〜半年後の自分をイメージできる アシスタント、スタイリスト問わずコンサルティングディスカッションを行います。「自分が求めてる美容師像」に向かってヒアリングしPDCAで進化できた部分と課題解決し軌道修正を実行レベルに落とし込みます。主役はあなた自身です！一人では時間が掛かりすぎて解決できない問題もコンサルティングディスカッション（魔法のOJTカリキュラム）で1年間で大きく成長できます。

仲間が丁寧に教えくれる 私たちのキャストはかなり仕事好きが多い。というよりかプロ意識があり、がんばってるキャストが多いので刺激を受けることは間違いない。サロンワーク時間は人生の大切な時間。休日しか楽しみがない、というのでは「もったいない考え方」だと思わない？どの組織も先輩を見れば自分の将来が見える。５年後の自分を見たければ、５年先輩の姿を見れば見える。１０年後の自分を見たければ、１０年先輩の姿を見ればわかる。先輩を見て、「凄いな！楽しそうだな！充実してそうだな！」と思えるか、「あーにはなりたくない」と思うか。でもご心配なく。